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Programa Experto Intensivo en Recursos Humanos
Descubre cómo potenciar el talento humano en tu empresa con nuestro Programa Experto Intensivo de Recursos Humanos.
Course Overview
¡Bienvenidos al Programa Experto Intensivo en Recursos Humanos! En este programa, tendrás la oportunidad de adquirir conocimientos en seis cursos diferentes de dos programas expertos: Recursos Humanos y Talento Humano, que se llevarán a cabo de forma simultánea durante tres meses. Al finalizar el programa, recibirás certificados por los cursos realizados, lo que te permitirá mejorar tus habilidades y conocimientos en el campo de los recursos humanos. Todas las clases serán dictadas en vivo por vía Zoom, lo que te permitirá participar activamente y tener una interacción directa con los docentes. ¡Te invitamos a que te unas a nosotros en esta emocionante aventura de aprendizaje y crecimiento profesional!
¿Qué aprenderás en este curso?
JUNIO – JULIO – AGOSTO
Programa Experto en Recursos Humanos
- Seguridad y salud ocupacional
- Analista de planillas
- Gestión de compensaciones y legislación laboral
- Negociación empresarial y conflictos
- Gestión de sucesión y línea de carrera
- Administración de tiempo
Al finalizar
- Al completar Programa Experto Intensivo de Recursos Humanos, se espera que el estudiante tenga un conocimiento sólido de las prácticas de recursos humanos y pueda aplicarlas en un entorno empresarial. Además, se puede mejorar la capacidad para trabajar con personas y equipos, resolver problemas relacionados con la gestión de recursos humanos y mejorar el rendimiento y la productividad de una organización.
Dirigido a
Dirigidos a personas interesadas en el campo de Recursos Humanos, incluyendo a profesionales de recursos humanos, gerentes, supervisores, líderes de equipo y cualquier persona interesada en desarrollar habilidades en gestión de personal y liderazgo.
Requisitos
- PC, No se requiere experiencia previa en el área, pero es recomendable tener conocimientos básicos sobre gestión de personal y trabajo en equipo.
¡Comienza ahora y sé parte de nuestra comunidad!
Curriculum
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SISTEMAS INNOVADORES DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN
- UNIDAD 1: Taller Elaboracion de estrategias para la atraccion del talento
- UNIDAD 2: Taller de tipos de entrevistas para aplicar según el perfil
- UNIDAD 3: Taller de una correcta ejecución de una entrevista
- UNIDAD 4: Taller Selección de los perfiles basado en entrevista por competencias
- UNIDAD 5: Taller de elebaoracion de criterios para toma de elecciond e candidato
- UNIDAD 6: Taller Las normativas anti discriminación
- UNIDAD 7: Taller Elaboracion de un anuncio de acuerdo al perfil
- UNIDAD 8: Taller Reporte y notificación de resultados para el cliente
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SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
- UNIDAD 1: Conceptualización y Sustento Internacional
- UNIDAD 2: Principios Motivadores y Bases de apoyo
- UNIDAD 3: Identificación de Grupos de Interés, temas relevantes y oportunidades
- UNIDAD 4: Objetivos del Plan
- UNIDAD 5: Pilares y Compromisos del Plan
- UNIDAD 6: Ética en RSE
- UNIDAD 7: RSE en Peru
- UNIDAD 8: Casos Prácticos de RSE
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ANALISTA DE PLANILLAS
- UNIDAD 1: Boleta de remuneración de pago
- UNIDAD 2: CTS, Vacaciones, Gratificación y Utilidades
- UNIDAD 3: Subsidios, Seguro Vida Ley, AFP, ONP, 5ta Categoría
- UNIDAD 4: T-Registro
- UNIDAD 5: Gestión de Presupuesto para Planillas
- UNIDAD 6: PDTPLAME: Instalación ,Registros de RXH y de jornada laboral
- UNIDAD 7: PDTPLAME: Registro subsidios, liquidación ,CTS y Reportes
- UNIDAD 8: AFP NET
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DISEÑO DE PUESTO
- UNIDAD 1: Taller de planeamiento estratégico y derivación en los indicadores de gestión
- UNIDAD 2: Taller de Diseño de procesos
- UNIDAD 3: Taller de Procesos y puestos de trabajo
- UNIDAD 4: Taller de Descripción de puestos
- UNIDAD 5: Taller de Perfil de puestos y sus competencias
- UNIDAD 6: Taller de Mantenimiento de la gestión de puestos y de procesos
- UNIDAD 7: Taller de Relación entre procesos, puestos y desempeño
- UNIDAD 8: Taller de Aprovechamiento y aplicación de la gestión de puestos y de procesos
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NEGOCIACIÓN EMPRESARIAL Y CONFLICTOS
- UNIDAD 1: Taller de definicion de conflictos
- UNIDAD 2: Taller de estilos para enfrentar los conflictos
- UNIDAD 3: Taller de manejo de conflictos en las Organizaciones
- UNIDAD 4: Taller de negociacion distributiva e integrativa
- UNIDAD 5: Taller de modelo GANAR-GANAR
- UNIDAD 6: Taller de cierre de negociacion
- UNIDAD 7: Taller de estrategias de negociacion superando situaciones de bloqueo
- UNIDAD 8: Taller de ventajas y desventajas teniendo limites en la negociacion.
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GESTIÓN DE SUCESIÓN Y LÍNEA DE CARRERA
- UNIDAD 1: Taller de Dirección de Personas Estratégicas
- UNIDAD 2: Taller de Estrategia y Gestión de la Cultura Organizacional
- UNIDAD 3: Taller de Reclutamiento y Selección
- UNIDAD 4: Taller de Gestión del Desempeño
- UNIDAD 5: Taller de Evaluación del Desempeño
- UNIDAD 6: Taller de Capacitación alineada
- UNIDAD 7: Taller de Evaluando la capacitación
- UNIDAD 8: Taller de Gestión del Talento
Instructor
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Julio Vega
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Kiara Ibañez
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Carlos Martinez
Muchas gracias, no pensé que me ayudaría pero me ha resultado de mucha utilidad mis conocimientos adquiridos en la universidad. Recomendado
Maca Torres
Me parece increíble que en 3 meses haya aprendido más que en un ciclo universitario. Programa muy bien logrado y excelente docente del área. Felicidades por las buenas clases.
Alexa Ramos
Buen docente, clases entretenidas. Ya estoy aplicando lo aprendido en mi empresa, implementando políticas innovadoras que han mejorado la retención de talento y fortalecido la identidad de nuestra organización. Este programa ha sido clave para nuestro éxito en la atracción y retención de los mejores profesionales.